劳动纠纷是企业常见的纠纷类型,当劳动者与用人单位产生劳动纠纷,如果调解不成时,就需要采取法律手段来维权。请专业律师的作用在于,能够最大化地维...
劳动者与用人单位确认劳动关系的时候,双方需要签订劳动合同来明确各方的权利和义务。而在签订劳动合同的时候,单位与劳动者都会约定一个时间,这就是...
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是...
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。 如果员工不续签,要看具体情况: ...
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动...
劳动法是国家制定专门用来保障劳动者合法权益的法律条文,对于劳动者应当享有的权利,在劳动法中都是有明确规定的,其中工作时间就是劳动法规定的条文...
在市场经济的推动下,为促进企业与聘用员工的发展,国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展,一半依法...
导读:在工作中,劳动者难免会和用人单位发生劳动争议纠纷,且涉及到一些利益问题。难免发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么? 发生...
劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,员工提出解除劳动合同有两种情况:(1)劳...
一、带薪病假怎样定义? 带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇,用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作...