目前,我国有许多企业存在的时间很长,企业的发展也很好。但企业在发展过程中,会根据企业的需要辞退一些员工,其中也包括在企业工作了十年及以上...
一般来说,单位是不可以随意开除员工的,在近年来也发生了很多员工因为违法开除而闹上法庭,大多数时候,企业都遭到了不同程度的赔偿。 图自网络 但...
一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外)。 二、考核内容和方式 (一)考核时间:每月1日至31日。 (二)考核工资标准:将员工每月...
在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是...
在HR日常工作中,每当有员工离职时,需给员工开具离职证明。 员工离职后,持该证明去下家单位入职,下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单...
实践中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,我国劳动合同法规定了在某些情形下,企业辞退员工需要支付经济补偿金,将在下文中为您...
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。 如果员工不续签,要看具体情况: ...
如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话,员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话,那么公司在孕妇怀孕期...
作为劳动者,不是被逼到走投无路,都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦,又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的,就放弃了维权。实际上...