劳动合同纠纷被上诉单位代理词怎么写每个用人单位都要雇佣劳动者，都难免发生一些劳动合同纠纷。如果面对劳动合同纠纷时，采取消极的态度，往往能...
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动...
导读：在工作中，劳动者难免会和用人单位发生劳动争议纠纷，且涉及到一些利益问题。难免发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么? 发生...
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？劳动者超时加班发生工伤，用工单位、...
裁判要旨 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期限内及时行使权利，避免超出仲裁时效。 一、相关法律 （一）中华人民共和国劳动争议...
广西壮族自治区人大常委会 公 告 （十三届第50号） 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委...
劳动仲裁，指的是通过仲裁的方式来解决劳动争议，我国的《劳动争议调解仲裁法》在2008年正式实行，规定了劳动仲裁的种种原则和程序，旨在通过合法...
广西壮族自治区人大常委会 公 告 （十三届第50号） 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委...
近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社...
劳动关系认定是非常重要的，特别是出现劳动争议时，认定劳动关系是解决劳动争议的先决条件。而认定劳动关系需要提供相关证据的，其中最为重要的证据是...