文 | 余姐

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单位倒闭怎么补偿员工？

这个问题问得好。

因为现实中，很多职场人，根本不知道如果公司倒闭了，员工还是有权获得离职补偿金的，然后稀里糊涂就乖乖离职走人了，白白错失了一笔原本属于自己的、还很有可能金额不小的一笔钱。

那么，单位倒闭到底应该如何补偿员工呢？

太长不看版的答案是N，也即按照员工在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，需要支付半个月的工资。

我们举个例子来进一步说明：

假如一名员工，在公司倒闭时，已经在公司工作了3年零4个月，那么公司就应该支付这名员工3.5个月的工资作为离职补偿金。

单位倒闭支付离职补偿金的法律依据，主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》，涉及到的法律条款，主要有以下几条。

劳动合同法第四十四条规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

……

劳动合同法第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

……

以上的两个条款，共同明确了：

如果单位破产倒闭，那么员工与单位之间的劳动合同就终止了，终止劳动合同的同时，用人单位是需要向员工支付离职补偿金的。

而离职补偿金的金额，则在劳动合同法的第四十七条进行了详细规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这一条款的前半部分，在一开头已经进行了解释，并且举了具体的例子进行说明。

要特别强调和解释一下的，是后半部分。

计算离职补偿金时的“月工资”，是要按照解除或终止劳动合同前12个月的平均工资算的，而且是在扣除社保公积金、个税等之前的金额，而不是最后实际到手的金额。

这一点，在用人单位为我们计算离职补偿金时，也要特别留意。#好内容我来评#

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。