签了竞业协议怎么跳槽（签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗）

2023-06-09 发布在知识产权0

今天给各位分享签了竞业协议怎么跳槽的知识，其中也会对签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

签了竞业协议怎么去华为

如果你已经签了竞业协议，那么你可以按照以下步骤去华为：

1. 先查看竞业协议的具体条款，了解你可以投递简历的华为部门、职位类型及投递简历的时间等内容。

2. 在华为官网搜索你想申请的职位，按照要求填写好简历，投递简历。

3. 等待华为的面试通知，准备面试，参加面试。

4. 如果面试通过，就可以等待华为的offer，签订劳动合同，开始工作。

签了竞业合同跳槽该怎么跳？

竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

想跳槽和公司签了竞业限制协议怎么办？

1、离职时和原公司解除竞业限制

高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。

我曾处理过两位高管入职的案例，因为他们和前公司有很好的沟通，跳槽不仅没有激化竞业限制问题，还加深了两家公司高管之间的交流，使得高管的跳槽，成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。

2、履行竞业限制是遵守契约精神

如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议，且企业已经按约定支付了竞业限制金，建议离职员工就应该履行相关责任和义务。尽管对个人的职业发展连续性有影响，但违约责任的风险很大，爱惜羽毛的高阶人员离职之后，身背竞业限制，只能GAP一段时间，或者只能转行或去创业。

某大厂人工智能实验室的核心人员，离职后进入高校任职，半年后才出来参与到另外一家的业务中，有效地避过了竞业限制期，高校任职为科研类的人才提供了有效的过渡方式。

在实操过程中，有的企业在员工离职后对员工的去向进行追踪，如果认为有必要启动竞业，在员工离职三个月内启动竞业限制都是有效的。

3、竞业限制的核心是不能损害公司的利益

曾遇到一种情况，人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系，在竞业协议里描述模糊，既有可能是，也有可能不是。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业，如果要和公司谈不启动，反而容易引起异常的重视，这种情况下，人选根据以往的经验判断原公司不会追究他的去向，为避免麻烦也就接受了竞业限制。

这就出现了第三种情况，既没有解除竞业限制，也不影响加入新公司。理论上来讲，原公司不追究不代表没有风险。关键在于把握竞业限制的核心，不能损害公司的利益，这也是对职场人非常重要的诚信考验。

签了竞业协议怎么跳槽同类企业

竞业协议属于一种企业限制员工到竞争企业任职的协议,而在协议期间,用人单位是需要为此而付出相应的报酬的。而竞业协议,一般都是用来保护用人单位的商业秘密的。那么,签了竞业协议如何跳槽?这个问题下面介绍一下!

一、签了竞业协议如何跳槽

签了竞业协议可以跳槽,不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

签了竞业协议照样跳槽

目前，针对规避“竞业协议” *** 有很多，在一些行业头部公司有专门的HR负责接待竞业员工。一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。

另一方面，如果你想在签署“竞业协议”后无缝入职，那么将“改头换面”出现在新公司：以新的名字出现在新公司内网，无法使用公司WIFI、内测APP等等。

因为一旦连接，前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个，那么，前公司将有足够理由对员工发起竞业。更好同时更换手机和联系方式，是更好的处理 *** 。甚至不要用任何带有公司logo的产品。

除此之外，前东家会以各种方式打听你的去向，包括但不限于拍摄视频或照片：通过某种手段得到前员工手拿办公文件连续多个工作日在竞对公司办公地点走动的视频，视频内容通常还包括前员工进入办公区域未受到保安阻拦，和周围同事打招呼等等。

或是通过前东家向离职员工邮寄快递，地址填写竞对公司的办公地点，收件人填写离职员工。如若快递记录显示或快递员证明，“本人签收”“已妥投”“收件人取走邮件”，可能就会成为违反竞业协议的证据。这是一种成本低廉、高效的做法。

在字节与前员工廉婷的劳动纠纷中，字节所提交的证据之一就是向廉婷邮寄的快递记录，它分别通过EMS及京东快递向廉婷寄了快递，地址为某大厦7楼腾讯企鹅号，快递结果查询显示“收件人取走邮件”及“本人签收”，以此作为廉婷入职腾讯“企鹅号”的证据之一。

除此之外，还要小心其他手段，比如查看社保缴纳记录，向对手公司前台打 *** 确认身份、要求每个月以邮件方式自我报告，甚至朋友圈都可以成为违反“竞业协议”的证据。

如果想彻底摆脱竞业限制，要么转行，要么等规定时间结束。企业会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。