#头条创作挑战赛#

表弟过年在家待了两天，又急冲冲回公司了。最近问起他春节期间值班的事，我不由得为他忿忿不平：他的春节值班情况，是很多职场人的遭遇。

原来年前公司安排表弟在初二、初三值班，但难得过年他也想回家乡待两天，于是申请跟同事换班到初三、初四值班。

家里人听他说要值班，觉得挺好的，反正今年过年没什么计划，多赚点钱也挺好。而且听说春节值班工资三倍，那就更没人反对了。

没想到前两日问起他值班的事，他竟然告诉我，他们公司值班没有三倍工资，就只是按照平日的工资计算加班收入。我说他傻被老板忽悠了，但奈何他说公司就是这样的，老板根本不可能按照三倍工资计算，因为平时加班，也是按照正常收入算加班费。

这一听就知道，表弟这个弱小的打工仔，被老板拿捏住了。因为需要这份工作赚取收入，无法轻易辞职，哪怕加班费不合理，也只能妥协。

虽说国家对劳动者的法律法规已经很完善了，但依旧有很多企业没有按章行事，甚至很多企业都没有为员工购买社保。这样的企业就是一言堂，工资福利都是老板说了算。我虽为表弟感到气愤，但也因现实而无奈。

1.春节加班费怎么算？

如果春节值班按照《劳动法》的薪资支付标准计算，实际上表弟的加班费是多少呢？表弟月薪6000元，日薪则是273.7元。（标准日薪是按照每月21.75天计算，这里是按照每月22日计算日薪）

春节放假调休7天，即1月21日-27日（除夕到初六），法定假期是初一到初三。参考《劳动法》第四十四条对于劳动者加班的规定，如果你在春节期间加班了：

初一到初三：加班费是300%

除夕、初四至初六：加班费是200%

表弟是初三和初四值班，也就是说他这两天的加班费实际应该是：

273.7*3*1+273.7*2*1=1368.5元

这样一看，表弟公司这一波操作，直接省了821.1元。这班加的实在是亏得慌，但对于大多数人来说聊胜于无。

2.如何判定员工是否在加班？

从时间上来说：

每个企业的公司规章制度不同，造成了每个职工对于自身的上班时间，没有一个特别明确的概念。有些公司规定每日上班时间是8小时，有些是10小时，有些甚至是12小时，只要在这个时间段内，都是属于正常上班。

但实际上，《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工时不超过44小时。

超过了上述规定的工时，企业必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付对应的加班费给到劳动者。

工作日超出8小时需要加班的，支付不低于1.5倍加班费；周末休息日需要加班且无法调休的，需支付2倍加班费；法定节假日加班的，需要支付3倍薪酬。

从空间上来说：

不管是在家办公还是在公司上班，只要是公司指派并要求在规定时间内加班的，都算加班且应该按照以上规定发放加班酬劳。

当然，具体情况具体分析，比如公司安排了职员在一段时间内完成一项工作，但并未要求一定要在放假期间完成，你自己在春节期间工作了，那就不算是公司安排的加班。

小结：劳动者付出了时间和劳力帮老板打工，那么企业就应该支付相对应的酬劳。企业应该支付却没有按规定支付的，劳动者自己一定要懂得维护自身的利益，不要放任无良老板的行为，依法拿回应得。