#头条创作挑战赛#

以前我们写过的文章中，大部分都是讲退休人员死亡以后的待遇问题，今天这个题目，我们主要给大家介绍在职职工因病死亡以后，其遗属应当享受哪些待遇，领取这些待遇的手续应该如何办理？

所谓的在职职工，包括了与用人单位签订劳动合同，在用人单位按照劳动法规定的工作时间在用人单位工作，按月领取劳动报酬的群体，在职职工的死亡分为两种情形。

第一种是属于因工死亡。因工死亡的人员，如果认定为工伤或是视同工伤的，是按照工伤保险条例的规定来享受相应的工伤死亡待遇；

第二种是因病死亡。因病死亡如果是在单位发病，经抢救后48小时之内死亡的，视同为工伤，按照工伤的规定来享受死亡待遇；如果因病抢救，但在48小时之后死亡的，属于非因工死亡或是病亡，非因工死亡的按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定享受遗属待遇。

在职职工死亡以后，养老保险是按照缴费基数的8%划入个人账户的，每年还要产生一定的个人账户资金利息，每年结算一次，缴费时间越长，产生的个人账户余额就会越高。按照社保法的规定，职工死亡以后个人账户余额可以继承。这个继承的意思，就是个人账户的本金和资金利息可以一次性支付给家属，而不是由家属改个名字来继承单位缴纳的养老保险。

除了养老保险以外，医疗保险也是有个人账户的。职工医疗保险在门诊共济保障机制没有建立和实施的地方，医疗保险个人账户包含了个人缴费的2%，单位缴费部分按照比例返还的到个人账户部分，医保个人账户产生的资金利息。但是医疗保险个人账户的资金利息是按照活期储蓄的利息来执行的，利息比较低，这个部分也是可以用现金一次性返还给家属的。

住房公积金部分，由于单位不同，缴存的基数和缴存比例有高有低，所以住房公积金有的只有几万元，有的有几十万元。不管住房公积金有多少，职工死亡以后，凭职工单位的证明，或是死亡证明，都可以到住房公积金中心办理一次性提现，提现以后注销住房公积金账户。

这里介绍的上述三个部分，都是职工个人的钱，是属于继承的性质，所以家庭成员内部要协商好，不要因为继承问题而产生家庭矛盾。此外家属还可以按照人社发（2023）18号文件，即《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，申请办理丧葬补助金、抚恤金等两项遗属待遇。

丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。由于各个省的上一年度城镇居民月人均可支配收入是不一样的，所以两个月的丧葬补助金标准也是不一样的。比如本省上年度城镇居民月人居可支配收入为5000元，那么丧葬补助金就是1万元。

在职人员死亡后的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

比如本省上一年城镇居民月人均可支配收入为5000元，缴费年限不满5年的，可以领取3个月共计1.5万元，缴费年限满10年的可以领取6个月共计3万元，缴费年限达到15年可以9个月共计领取4.5万元，缴费年限20年的可以领取14个月共计7万元，缴费年限30年可领取24个月共计12万元。

办理程序为，由职工家属携带职工的死亡医学证明、火化证明、社保卡，户籍注销证明、与职工死亡关系的亲属证明等资料，到参保地所在的区县级社保机构相关窗口办理。

综上所述，在职职工因病死亡的，养老保险、医疗保险个人账户、住房公积金账户可以由家属申请一次性领取；此外还要享受丧葬补助金、抚恤金等死亡待遇。