法律规定的离职流程时间是多久(离职手续法律规定)
1、工作是否可以立刻交接。
因为你的岗位在公司里很关键,你提出辞职后,暂时公司里没有别人可以替代你的工作,所以很多公司需要临时招聘,而在法律规定的30天缓冲期内,招录到新人,然后与你进行工作交接,然后再让你走人。
如果你的工作很快就能交接完,可以按照公司领导要求临时交接给同事,做好工作交接的相应流程后,可以立刻走人。
因此,工作交接是公司影响公司会不会让你立刻离职的关键因素,因为在法律规定的30天范围内,公司可以让你早点离职,也可以让你晚点离职。
2、社保转入转出也有时间节点
作为一名HR,我给很多员工办理过辞职,除了工作交接的影响因素之外,还有社保的影响。
比如说,大连市社保结账时间是每个月15号,如果当月15号之前申请辞职,而且工作交接完成的,那么可以立刻将社保转出去;
如果15号之后申请辞职的,而且工作交接完成的,需要交完当月的社保之后,在25号以后才能将此人的社保关系转出。
所以说,因为社保的人员增减也需要有时间节点,造成了很多人如果申请离职,可立刻走人,而有的人却要等一段时间才能走人。
3、领导可能给你考虑时间
我曾经见到一个员工辞职,其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的,于是便告诉他,辞职信先放人事那了,我建议你再仔细思考思考,因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的。
那个小伙子后来想了想还是没有走,因为那个跳槽的新公司算来算去,工资和这个公司差不多,但是公司未来发展可能没有想象中要好,又加上离家远,最后决定留在了我们公司。
综上所述,其实辞职之后,大概率是要走人的,无论立刻走人还是30天走人都得具体分析,只要是不影响自己,那么其实没有太大的区别。
都说离职才能见一个人的人品,所以说,提交辞职信后,能够好好工作交接,才能做到好聚好散。
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