李雷是某名牌大学大四学生，在校期间与学校、A公司签订了《三方协议》，《协议》约定李雷毕业后到A公司工作，如果李雷不到A公司工作，将视为违约，赔偿A公司3万元的违约金。最近，李雷考上家乡的公务员，开始纠结起来，去A公司工作吧，将失去铁饭碗的机会；不去A公司工作，可能会面临3万元的赔偿，3万元会使本不富裕的李雷家雪上加霜。这种情况，不去A公司工作，是否需要赔偿A公司违约金呢？

答案是肯定的，需要赔偿A公司3万元的违约金。因为李雷、学校与A公司签订的《三方协议》，是平等主体之间建立的合同关系，属于当事人三方真实的意思表示，是真实有效的。如果李雷不去A公司上班，将属于《民法典》第500条规定的“在订立合同过程中有违背诚信原则的行为”，应当承担赔偿责任。

那么，就没有既不需要赔偿，又能当公务员的两全其美的办法吗？这里，我教你一招。

如果李雷到A公司上班，一般都会有试用期，且李雷和A公司将成为劳动关系，而根据《劳动合同法》第37条的规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，李雷可以先到A公司上班，上班后提前3天通知用人单位解除合同，这时再解除合同就不属于违约了，也不用赔偿违约金。解除合同后，就可以光明正大地去当公务员了。

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