企业总是对一些四、五十岁的大龄职工深恶痛绝，一提到裁员，动不动就拿他们开刀，还在赔偿款上讨价还价，甚至明目张胆揩油。我二叔被企业逼着下岗，让他买断工龄。老板本以为他会迫不得已接受，但二叔使出一招让企业无话可说。

二叔的经历

我二叔1966年生人，今年56岁，18岁中专毕业参加工作，分配到一家国企工厂上班。上世纪九十年代，众多国有企业面临改革开放带来的一系列冲击，由于管理落后等原因一直效率低下，不得以进行重组改制，从而引起大批企业职工下岗。第一轮下岗潮开始。

我二叔上班的工厂，由国有企业转制为民营企业，厂长凭借着过硬的关系，摇身一变成了企业总经理，厂子里的领导班子基本还是原来的人马。我二叔是厂子里的技术员，懂技术、脑子灵，还算是幸运，被企业继续留用了。听二叔说车间里的很多工人都被迫买断工龄，下岗了，连生计都成问题。

虽然企业改制重组了，但换汤不换药，仍然是原班人马，管理运营和人员关系还是延续了原来老国企的运作模式，国企的人情味很重，官僚做派严重。所以，企业改革后仍然没有什么发展，只能是勉强维持运营。

最近几年，老板也就是原来的厂长，年事已高，无心恋战，就打算把企业交给儿子打理。老板儿子高中就被送到美国读书，一直到硕士毕业回国。老板平日里上班，尤其是参加会议时，经常带着他的儿子，为的就是把本事都教给他。

去年，老板儿子接手公司，以战略调整为由，大幅度进行人员优化重组，要裁掉一批人，提高运营效率。我二叔不幸位列其中。人事经理找二叔谈话，如果二叔同意买断工龄，企业就可以一次性支付给他18个月工资。确实是一笔不小心数目。但是，二叔今年56岁，距离60岁的法定退休年龄还有4年，如果失业了，这么大岁数怎么可能再找到工作呢？人事经理如数家珍般地向二叔列出了买断工龄的好处，软硬兼施地逼二叔签下解雇协议。二叔却一不忙二不慌，他没有立刻同意，说要考虑几天再给答复。

二叔拿来《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》认真阅读，逐字逐句研究，有不明白的地方就拨打12333人力资源和社会保障服务热线来咨询。

二叔从1984年进国企工厂参加工作，到2023年的今年，已经38年了。企业在1998年进行重组改制，由国营企业变为民营企业，二叔被留用，和企业重签了劳动合同。按照新劳动关系建立之后，从1998年到2023年也有24年时间了，怎么可能只补偿18个月的工资呢？

什么是买断工龄

“买断工龄”又被称作“买断身份”，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。具体指的是国企员工为了安置富余劳动力，一次性支付给员工一定数额的补偿金。之后，国企与员工就可“一刀两断”，企业与员工之间劳动关系不再存续。企业和员工之间的劳动关系正式解除。

其实，“买断工龄”并非是官方说法，这只是在实际操作中的具体叫法。严格意义来说，“买断工龄”应该被称作“一次性安置”或者是“经济补偿”。

但这种办法在1995年时，国家政策就明确指出这是错误行为，必须予以纠正。《劳动法》中将“买断工龄费用”正式命名，叫作经济补偿金。经济补偿金指的是解除劳动合同时，企业按照劳动法规定，支付员工一定数额的经济补偿。

下岗职工如何维护自身权益

因此，现在企业如果还要采取买断工龄的方式跟员工解除劳动关系，员工要大胆地拒绝！企业想要与员工解除劳动关系，应严格按照劳动合同法上的有关规定执行，企业该给员工的补偿一分都不能少！

1、经济补偿金的计算

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，企业如果没有提前三十日以书面形式通知二叔本人，还需要额外支付二叔一个月工资作为代通知金。

2、企业解除劳动合同是否违法

企业于1998年改制，二叔与改制后的企业重新签订了劳动合同，到2023年有24年了。二叔今年56岁，距离60岁退休还有4年。这种情况，企业能与他解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十二条有一条重要规定：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与员工解除劳动合同。

即使存在以下几种情况且用人单位按照劳动合同法规定给员工经济补偿金，用人单位都不能与劳动者解除劳动合同。

1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4）、依照企业破产法规定进行重整的；

5）、生产经营发生严重困难的；

6）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二叔与企业的人事经理协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁厅上，二叔戴着老花镜，像小学生读语文课本一样，把整理好的劳动法律条款逐字逐句地读出来，看到二叔那种认真不服输的样子，让仲裁员都有些感动。最后，劳动仲裁委员根据劳动法规定，会要求企业继续履行和二叔的劳动合同！

写在最后

所谓的“买断工龄”也要按照劳动法的规定办事！如果下岗职工有再就业能力，可以选择拿着补偿金走人。但是，下岗员工无再就业能力且身体不是很好的话，选择买断工龄相当于和企业撇清了关系，从前能够享受的各种福利待遇，通通都没有了。失业后自己还要出钱缴纳社保，直到法定退休年龄。这种情况之下，你首先要看一下企业很和你解除劳动关系是否合法，如果你在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与你解除劳动合同。

企业欺负年龄大的老员工，认为他们法律意识薄弱去，可以任人拿捏。所以，一定要拿起法律武器保护自己，可以先向当地的劳动监察部门寻求帮助，由劳动监察部门进行协调处理，如协调不成的，还可通过劳动争议仲裁法的规定向当地的仲裁委员会申请仲裁。