一、旷工的定义:

汉语词典对旷工的解释是:指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

主要包括以下情形:

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

二、根据《中华人民共和国劳动法》以下情形用人单位可以解除劳动合同,不用经济补偿:

1、第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

2、第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上可以看出《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。

但是《劳动法》有这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。 因而,用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天或者年度累计旷工五天算严重违反纪律,就可以单方面解除劳动关系,不做任何经济补偿。

三、工作中实际操作:

1、《员工手册》及各项规章制度制定不能和法律违背,必须召开职工代表大会通过,并且全公司公示。

2、员工入职培训时,要培训规章制度,并且有培训记录。

3、劳动合同条款规定有:劳动者必须遵守公司的各项规章制度。

4、发现员工旷工以后必须邮寄《限期返岗通知书》

5、返岗截止时间到期后还没有返回公司的,邮寄《解除劳动关系通知书》,正式告知解除劳动关系。

以上工作必须保留材料作为证据。