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参与职称评审的人都知道，想要评审职称，除了继续教育学时，社保也是参加职称评审的必要条件!那么职称评审的过程中社保到底有哪些要求呢?

社保作为参加职称评审的硬性条件，是能够佐证你的工作经历、资质和工作年限的条件之一，评审老师需要看你的社保和工作经历是否相匹配，所以提供的社保记录一定得是真实、有效的。

今天我们整理了一些在职称评审过程中常见的与社保相关的问题，希望能帮到大家。

1、如果社保断缴过有影响吗?

在职称评审中，近三年内最好还是不要有断缴的情况出现，万一有工作变动等原因导致社保断缴一两个月也无伤大雅，可以放宽心。但是社保和工作年限是挂钩的，交多久的社保相当于有多久的工作年限，所以为了评审能更好通过还是不要有断缴的情况出现。

2、自己缴纳社保的有影响吗?

注意注意!目前个体劳动者不能进行职称评审。虽然申报有个人申报项，但是职称申报中的大部分材料是需要单位审核的，所以没有工作单位是不能进行职称评审的!此外，在工作经历与工作年限计算中，个体劳动者不计算专业技术工作年限。

3、社保和工作单位不一致有影响吗?

一般来说，社保和工作单位不一致分为以下三种情况：

(1)、社保是劳务派遣公司缴纳的，这种情况不影响申报，只要出具劳务派遣合同或社保代缴证明即可。

(2)、缴纳社保的单位和实际工作单位是子母公司或总公司和分公司的关系，本质上就是隶属关系，所以只要出具公司关系的证明即可。

(3)、社保挂靠，这类情况可以在文章最后咨询我们的专业老师为您解答。

4、在外省缴纳社保对今年申报有影响吗?

就杭州市而言，进行职称评审时在杭州社保缴纳(至少一个月)即可，其他市会要求近一年在当地缴纳社保的记录才可申报。

5、社保为非行业工作单位是否影响申报?

申报专业并不是以公司性质来评定的，只要实际工作内容和申报专业相对应即可，不会影响申报。

如果您还有其他社保问题，可在文章最后留言提问或联系我们的专业人士给您做一对一的解答。

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