小张最近想跳槽到一家大公司，面试前他做了充分的准备，面试的过程也很顺利，没想到因为没有回答好HR的最后一个问题，让小张再一次与入职大公司失之交臂。

小张做销售工作的，而且销售业绩一直还不错，只是他所就职的公司规模有点小，小张感觉自己的职业发展在这家公司碰到了天花板，想找一个更大的平台。

所以，小张想一直就想跳槽到自己所在的市区的一家大一点的公司，好让自己大展拳脚。

上个月，小张在一家招聘网站上看到自己心仪的公司正在招人，就认真准备了一份简历投了过去，两天后小张等到了面试通知。

面试前，因为小张好好做了一番准备，所以让面试的过程进行得很顺利，HR对他的工作经验和工作成绩也很认可。

就在小张以为面试要结束的时候，HR突然抛给他一个问题：

“你在那家公司干得好好的，怎么突然间想离职了呢？”

听到这个问题，小张一愣，因为这个问题完全没有在他准备之中，也没有在他意料之中。

小张感觉自己的工作经验和工作能力已经得到了HR的认可，就没有太把这个问题当回事儿，简单想了一下，就回答说：

“哦，因为那家公司规模不大，且管理有问题，老板不懂得绩效分配，所以，我不想在那工作了。”

“是吗？如果那老板有问题，绩效分配也有问题，那你还在那工作了三年。

刚才还说在那学习了不少的东西，你的话是不是前后矛盾呢？”HR的一句反问让小张哑口无言，回来后，也没有得到被录取的通知书。

他知道最后一个问题回答的过于草率了。

其实，小张的最后一个问题回答的不是过于草率，而是小张的回答说到了HR最不喜欢的一点上，就是：

你会挑哪个公司的毛病，就意味着你也会挑这个公司的毛病。一个爱挑事的人就不是一个虚心好学的人，不是一个遇到问题从自身找原因的人。

“你是什么原因从那家单位离职的？”这差不多是每一个HR都会问到的问题，也是所有要跳槽的员工差不多需要准备好答案的问题。

一、需要注意：不能诋毁前公司和任何人

法国作家托马斯•布朗说：

“我们嘲笑别人的缺陷，却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。”

如果我们留心观察就会发现：经常爱抱怨问题的同事每天都有让ta抱怨的事出现，而经常对工作充满激情的人，往往是工作当中最容易取得成绩的那些人。

因为注意力在哪成绩就在哪。

当一个人经常抱怨公司领导定的制度不行或者工作的哪方面制度不合理时，ta就把主要的时间和精力都放在这些“不平等、不合理”的事情上了，自然，ta工作的效率和工作的成绩都不会高。

而真正把心思放在工作上的人，心里根本就没有任何抱怨的位置，他们的精力就想着怎么样克服工作上遇到的困难，怎么把工作做得更好。

所以HR喜欢的员工就是不埋怨和抱怨公司的员工，也就是说喜欢从自身找原因找问题的员工，这样的员工往往可以和公司一起努力，从而取得进步。

如果员工把自己离职的原因定义在前老板或者前公司制度不好的问题上，那ts来到这家公司以后，势必还会挑这家老板或公司的毛病，在工作当中也不会取得相应的成绩。

当我们面对“为什么要离职”的问题时，一定不要说前老板怎么怎么不好，或者说前员工怎么怎么不好，前公司制度怎么怎么不合理，因为任何一家公司都不能说是完美无缺的，如果用一个挑刺的心态来就业的话，那不会有适合你的公司存在。

这也是HR拒绝我们的原因了。

二、陈述清楚：离职的主客观原因合情合理

水往低处流人往高处走。离职、跳槽、找更合适的工作，在职场当中是最常见不过的现象之一。

但是只要涉及到离职、入职，我们就会有谁都绕不开的面试这一道坎，那面对HR的“你为什么离职”这个问题时，我们应该怎么回答才是合情入理的呢？

我们前面说了面试的时候，我们不应该诋毁前公司和和前公司的一些制度，我们要做的是尽量的从主观方面找原因。

那么，如果HR问到一些前公司的情况，我们也不能说前公司的不足之处吗？

当然不是，我们不能说前公司的不是之处，而不是不足之处。如果前公司什么都好，我们也就不会离职了。

但我们是要在对前公司有充分的尊重的基础上，再陈述自己准备跳槽的理由，只要说得合情合理的话，HR肯定不会拒绝。

a.有一些地理位置或者条件上的客观原因。比如说，公司搬家或者说自己搬家了，与公司的距离出现在了两个城市或者太远。接着再说贵公司也是自己心仪的公司。

b.主观上说，想让自己有一个更能提升自己的平台。比如说在前公司做店内销售，自己都做了好几年了，每天的工作感觉就是重复，自己想挑战一下开发市场的工作，但前公司又没有这个职位。

这就是说前公司和自己职业发展目标已经不相符，自己希望在更大的平台上挑战一下。

这就没有诋毁前公司，也表明了自己离职的合理理由。

四年前，一个朋友去面试一家教育机构的顾问时，HR当时就问她“为什么从前公司离职”时，她是这么回答的：

“一是因为我随着我们家人来到了这个城市，所以不得不从原来的公司离职。

二是因为我原来做的一直是电话业务方面的工作，而我从网上了解到，咱们这个业务是需要出差和客户面对面打交道的，我希望我能在这方面给自己一个挑战，所以就给咱们公司投了简历。”

这样回答的，既不失对前公司的尊重，也有自己对本公司的了解，HR当然希望能招到一个有一些工作基础又对自己的职位有明确认识的人了。

三、情感流露：希望贵公司给自己机会

尼柯拉耶维奇说：“缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。”

面试时，我们在回答问题的同时，除了上面提到的两点在外，还一定要有自己的表情情感流露，这个表情情感的流露要做到恰如其分：

既不能给HR一种无所谓的感觉，更不能给HR一种“乞求”得到这份工作的感觉。

要要在沉稳大气中流露出对这份工作的热情，表现出自己对这份工作有多么的喜欢和热爱，同样的两个人，同样的经历，同样的回答问题的质量，HR肯定会留下那个对这份工作抱有极大热情的人。

巴菲特说：

“我总是做我热爱的工作，抛开其他因素，如果你高兴做一项工作，那这项工作就是你的工作。你热爱你的工作，你会从工作中得到很多很多，起薪的多寡，无足轻重。”

热爱工作的人，总能自然流露出对工作的热情，这不是装出来的，也是装不出来。

就像稻盛和夫可以抱着工作睡觉，就像爱迪生为了找出最合适的灯丝可以实验几千次一样。

这点也提醒我们求职者，要工作要找自己感兴趣的工作，因为自己感兴趣和擅长的工作不仅可以让我们在面试的时候自觉不自觉地流露出自己的热情，更会在以后的工作岗位上做出另自己和公司都满意的成绩。

最后，祝所有求职者面试顺利。

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