今天上班后碰到个让人纠结的事情。任经理一脸纠结地说，事情是这样的： 行政部有个同事小王，前段时间向公司提出辞职，书面的辞职报告提交了，离职申请表也填写过了，行政部的领导和咱们部门该走的审批流程都走过了，离职的交接手续也做得差不多了，眼看再过一周就到最后离职日了。今天一早，突然跟她们领导说，她怀孕了，不想辞职了。

她们领导肯定不愿意啊，留下一个‘大肚皮’对工作肯定会有影响的。所以就跟她说，既然她已经辞职了，就不能反悔了，否则诚信何在?更何况，公司已经招了替代她的人了，她反悔不辞职了，新招的人怎么办?

这个小王，振振有词地回复她们领导说，根据法律规定，辞职要提前三十天，现在三十天还未满，她有权撤回辞职决定;更何况，法律还明确规定了，在孕期的女员工，是不能被解除劳动合同的。这话把她们领导给说傻了，毕竟她们领导对法律不是很了解，所以就找到我们了。

我是觉得，这事很好处理，毕竟她是自己辞职，又不是公司辞退她，所以应该不受法律对孕期女员工保护的限制。但是，听其他人说了个案子，有些拿不太准了，所以还想听听领导您怎么看这件事?”

我反问他： “什么案子?”

任经理答道：“杭州那边出过一个案子，一个公司跟一个女员工协商解除劳动合同后，女员工发现自己怀孕了，且在职期间就已经怀孕了，于是这个女员工就反悔了，要求恢复劳动关系。公司肯定不同意啊，这个女员工就把公司给告了。结果，杭州当地法院认为，劳动者跟用人单位就解除劳动合同达成的协议，原则上有效，但若存在重大误解或者显失公平的情形，则员工可以申请撤销这个协议。这个女员工在协商解除时不知道自己怀孕了，存在重大误解，所以最终判决恢复劳动关系。”

我说：“你是担心，小王这事也会被认为存在重大误解，从而可以撤销之前的辞职报告?”

任经理答道：“是的，这一点我实在拿不太准。”

我整理了一下思路，回答道： “这个问题其实并不复杂。之前参加劳达 Laboroot的培训的时候，劳达Laboroot的老师有说过。

首先，辞职权是劳动者的形成权，所以只要小王书面通知公司解除劳动合同，那么这个行为就生效了。再要反悔，就得经过公司同意了，否则就不能反悔了。所以，她想要反悔，不辞职了，也要看公司愿不愿意的。即使她是孕期女员工，正如你所说，也是不受法律特殊保护的。

其次，辞职不同于协商解除。正如前面所说，辞职是一种单方面的意思表示，一经作出就生效;而协商解除，顾名思义，是协商而决定的，是一种双向的意思表示，是需要双方合意作出的。所以，二者在法律效力方面，肯定不一样的。

再次，就算是协商解除劳动合同，据说地方口径也不一致。杭州的判例表明了杭州法院的观点，他们引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的有关规定，认为员工对于怀孕与否存在重大误解，故可以撤销协商解除协议。但北京市高院有明文规定，女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。可见，实践中，各地对此问题的看法也存在分歧。 最后，对于这个事情，我觉得法律上问题应该不大，主要是看他们用人部门，是否要继续使用这个人。另外，就是要从人性化关怀的角度，考虑一下员工的后顾之忧，尽量跟小王沟通好，不要让小王有太多的怨气。员工对公司怨气重了，就算解除劳动合同没问题，也难免不会从其他角度入手，给公司制造麻烦的。”