从毕业起就一直在某国企工作，算是大型央企吧，到现在也有十来年了，对于国企的管理模式与优缺点，也算有一些个人见解。由于工作中免不了跟供应商或者客户打交道，对于私企的管理模式与优缺点也多少了解一些，借用头条的平台，跟大家分享一下我对国企与私企区别的理解，也算是抛砖引玉吧，欢迎大家一起探讨，批评指正。

先说说我对国企的理解吧：

最近这些年，尤其是十八大以来，随着“八项规定”、巡视巡察常态化、国企改革三年行动等工作的开展，国企不再是像以前一样吃大锅饭、是“铁饭碗”了，KPI指标越来越严格，考核也越来越严格，工资水平跟公司的效益挂钩，运营方式逐渐向市场化靠拢，人员流动也开始增大，辞职、跳槽也成了较为常见的现象。同时，随着近几年各大央企、国企曝光的贪污、受贿案件的增多，包括国企内部通报的案件增多，国企的风气也比以前好了很多，当然，不排除还有这类现象存在，但是整体还是向好的趋势，原先一些部门存在的“潜规则”、“灰色收入”也慢慢消失了，所以总的来说，国企没有以前那么好了。

在上述的大背景下，我总结了国企的一些优缺点：

优点：

1.五险一金，当然也有一些六险一金、七险一金的说法，加上年节的各种福利，无形之中其实能节省不少钱；

2.稳定，受市场和不可抗力影响小，国企大多掌握着国家重要行业和资源，市场波动影响小，同时受政府扶持和补助，轻易不会倒闭，这次疫情当中就比较明显；

3.有完善的晋升机制，只要不犯原则性的错误，工作踏实，有一定的情商，即使级别提升不上去，岗级和工资水平也会慢慢有一定提升；

4.制度健全、流程规范，基本所有的业务有明确的流程，即使是初入公司的新人，只要多看看制度文件，都会知道怎么去做。

缺点：

1.因为制度和监管的原因，在一些特殊情况下不够灵活，从下级到上级都不敢轻易突破规则，导致有一些客户和机会白白流失而无可奈何；

2.论资排辈现象依然存在，晋升时对于工作年限，工作岗位，原职级有硬性要求；

3.转型困难，越大的国企牵扯到的人和利益就越多，就导致一个国企想要转变会困难重重。

改革开放以来，中国的私营企业发展越来越好，发展的最好的那一部分逐渐开始上市，也形成了部分垄断或半垄断的巨头，能跟国企掰手腕子，那些发展的好的我就不去评论了，各人有各人的见解，我只说说我了解到的最常见的那些私企的情况吧。

优点：

1.政策灵活，企业的最终目的是盈利，私企更是，只要能够为老板带来客户和效益的，老板都会支持，至于是否违反企业的制度流程，只能说只要不违法就行…

2.晋升快，只要有能力，能为企业和老板带来效益，就能获得快速晋升；

3.快速反应，能够随着市场的变化快速应变，只要决策者能够正确判断行业发展前景和方向，就能站在风口，抢占先机。

缺点：

1.制度不够完善，管理不够健全，从小规模团队到中、大型公司的转变过程中，如果不能重视管理和制度，最终可能会造成管理一团乱麻，公司无法持续的情况；

2.稳定性差，对市场波动和不可抗因素的承受能力不强，通过这次疫情就能看出来…

3.资金流运转不畅，筹资成本高，这个就没有必要细说了…

以上是我个人的一些见解，纯手打，如有不同看法，请轻喷[捂脸]